如何看待乡村教师回流 乡村教师流失对策

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现在乡村学校青年教师总想选调进城,进城之后,他们会后悔吗?

1、不过我觉得这几个同行说他们后悔也只是说说而已,他们并不是真心地后悔。如果是真心后悔,想要从城里调到乡下还不是一件容易的事吗。只要你张嘴,立马就能实现。他们还很年轻,选调进城,是多少乡村年轻教师的愿望啊。

如何看待乡村教师回流 乡村教师流失对策

2、不好。收入会下降。农村学校有乡村教师补贴,300元至600元不等,县城学校没有。评职称更难。省份已实施教师职称改革,农村教师评职称不受指标限制。没有出台此项政策的地方,职称指标也向农村学校倾斜。

3、对某些老师来说,他们的想法可能与这些年轻老师不一样,一些老教师认为,离县城本来就不远,无论是骑车还是开车,现在的通勤是完全没有问题的。城市化是一个趋势,每一位教师都想进城工作。城区选调,乡村学校成为跳板。

4、有人会说这样会不会导致乡村教师不足,这个倒是不会。每年都会有新的特岗教师补充到乡村学校,以填补选调县城造成的乡村学校教师空缺。

5、而且现在大多数好的学校也都在城市里。现在许多老师进城是为了有更好的工作环境,得到更好的生活待遇。还有就是城市的医疗和生活设施齐全,生活更方便。

为什么更多的农村教师不再热衷于调到县城工作?

1、县城教师的工作压力更大。农村学校,班容量越来越少,有的班级十几个,或者二十几个人,而县城学校班容量,最少也得50人。

2、四是虽然农村学生在逐步减少(城市化大势所趋,不是老师不敬业),学生少了,但是工作反而比县城轻松一些。只有一点不好,那就是打架斗殴的多了,随时处理纠纷。再者职称相对县城好评一些,毕竟政策就放在那。

3、首先,对于城乡的教师而言,城里教师的方便和乡镇教师的劣势都不存在,城乡教师的优点实在是太多了。

4、从农村学校到县城学校,不再享受农村教师补贴,月薪减少1000元,对于一个教师来说,这可不是小事。城乡学校在学校管理、工作强度等方面。差别还是很明显的。

5、因为留在农村的学生,成绩大多是很差,所以老师的工作虽然不容易得到价值的支持,但家长也不至于对教师提出太高的要求,甚至一部分家长倒怕老师找他们商量孩子教育的事情。乡镇虽然和城市有差距,但在我们本地差距并不是非常大。

如何解决农村教师流失问题

1、转岗:退出教育行业的教师可以选择转岗到其他领域工作,尤其是一些与教育相关的领域,例如教育管理、出版社、教育咨询等,他们在教育领域积累的经验和技能可以在其他领域得到充分发挥。

2、然后农村的老师可以去城里学习一些先进的现代化教育方式,通过这种资源共享的方式,也能够有效的解决农村学校师资老化情况。

3、其次,改善教师的工作和生活环境。教师对工作环境不满意,会产生负面情绪,这会加剧教师的流失,因此,我们应该改善教师的工作条件。

4、我认为解决方法就是提升城市化进程,如果全部的人口都处于城市中,那么乡村教师这个职业就完全可以消失了。也就不存在走教的问题了。不过说起来容易,做起来很难。万丈高楼不是一天修建的,城市化也不可能一夜之间推行起来。

5、提高农村老师的待遇农村老师在教学的时候,其实是一件非常困难的事情。因为孩子的基础实在是太差了,无论采用怎样的教学方法,都没有办法得到很好的改善。

6、所以乡村教师的流失有待遇的问题,但也不仅仅是待遇的问题,还有老师们的获得感和成就感的问题。

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