本网讯 2008年，新疆兵团农四师七十三团保障职工合法权益机制日益完善，逐步建立起职工参与机制、职工保障机制、职工成才机制、职工文化机制等四大机制，有效的推进了团场的和谐发展。

一是职工参与机制。在强化团场民主管理中推进和谐，该团坚持和完善职代会制度，全面落实职代会的各项职权，发挥职代会的主渠道作用，如在分配制度改革中，经过广泛征求职工意见和建议几上几下修改方案，分配方案以96.3%的得票率在职代会上通过。

二是 职工成才机制。在推进团场建设发展中促进和谐，该团开展“一人一年一个目标”、“四个一”活动、坚持开展“多面手”、“全能手”“种田能手”“星级操作能手”等培训活动，掀起人人争当技术能手的额热潮。

三是职工保障机制。在深化帮困中增进和谐，该团工会成立了困难职工帮扶站，通过职工捐款、行政拨款、社会捐助等方式筹集资金30万元，救助贫困家庭300户，形成了“党委领导、行政支持、工会运作”的帮扶工作大局。

 四是职工文化机制。在弘杨团场文化中营造和谐，该团实施“小型为主、基层为主、业余为主、协会为主”的群众文化体育活动的工作方针，按照“工会搭台、协会组织、职工唱戏”的工作思路，通过举办职工文艺汇演、职工运动会、群众文化广场等，弘扬团场文化。该团通过四项机制协调劳动关系，促进了团场的改革发展稳定，团场呈现出生产平稳、效益增长、队伍稳定、团场和谐的良好局面。继去年团场经济大幅度增长后。今年经济有望超过去年，实现新的历史突破。

新疆兵团农四师七十三团：晏云澜、何思荣